在职场中，劳动者因病请假是常有之事。近日，广东省劳动法针对病假延续问题进行了修订，这一变化引起了广泛关注。本文将带您深入了解广东省劳动法病假延续的新规定，以及它对员工和企业的影响。
一、病假延续政策背景
广东省劳动法在保障劳动者权益方面一直走在前列。此次修订病假延续政策，旨在进一步明确劳动者在病假期间的权利和义务，以及企业应承担的责任。那么，新政策究竟有哪些亮点呢？
二、病假延续期限有何变化？
根据新规定，劳动者因病请假，在原病假期限届满后，如病情确需继续治疗，可向用人单位申请病假延续。病假延续期限最长不得超过原病假期限。这一变化使得病假延续更具灵活性，有利于劳动者安心养病。
三、病假延续期间的权益保障
工资待遇：病假延续期间，劳动者仍享受病假工资待遇，企业不得以任何理由降低工资标准。
社会保险：企业应继续为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在病假延续期间的社会保险待遇。
劳动合同：病假延续期间，企业不得解除劳动合同。如劳动合同到期，应顺延至病假延续期满。
四、企业如何应对病假延续新规？
完善内部管理制度：企业应建立健全病假管理制度，明确病假申请、审批流程，确保政策落实到位。
关注员工健康：企业应关注员工身心健康，定期组织体检，预防职业病，降低病假发生率。
合理调配人力资源：针对病假延续可能带来的用工紧张问题，企业应提前做好人力资源规划，确保生产经营不受影响。
五、劳动者如何维护自身权益？
了解政策：劳动者应主动了解广东省劳动法病假延续相关政策，知晓自己的权益。
留存证据：病假期间，劳动者应妥善保存病历、诊断证明等相关材料，以备不时之需。
沟通协调：在病假延续期间，劳动者应与用人单位保持良好沟通，确保权益得到保障。
六、结语
广东省劳动法病假延续新规的实施，既保障了劳动者的合法权益，又对企业提出了更高要求。在这一背景下，劳动者和企业都应积极适应新变化，共同营造和谐的劳动关系。
