各位看官，近日新劳动法出台，犹如一石激起千层浪，让众多劳动者尤其是临时工群体心头为之一震。在这部新法中，关于临时工病假的规定，更是引发了广泛讨论。今天，就让我们来扒一扒临时工病假的那些事儿。
临时工的“尴尬地位”众所周知，临时工在我国职场中一直处于一个尴尬的地位。他们既没有正式员工的编制，又缺乏稳定的收入保障。在此次新劳动法中，临时工的权益得到了一定程度的关注，但病假问题依然是他们心中的“痛点”。
“病假”不再是“奢侈品”新劳动法明确规定，临时工享有与正式员工同等的病假待遇。这意味着，临时工在生病时，终于可以名正言顺地请假休息，而不用担心被扣工资或失去工作。理想很丰满，现实很骨感。在实际操作中，临时工病假真的能如此顺利吗？
“上有政策，下有对策”不少企业为了规避新劳动法的规定，开始对临时工的病假进行“严防死守”。有的企业要求临时工提供繁琐的病假证明，有的则采取“一刀切”的做法，干脆不允许临时工请病假。面对这些“下三滥”的手段，临时工们可谓是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
“权益保障”任重道远新劳动法的出台，无疑为临时工的权益保障注入了一剂强心针。要想真正实现临时工病假的权益，还需各方共同努力。政府部门要加大监管力度，企业要树立正确的用人观念，临时工自身也要提高法律意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。
临时工的“自我救赎”在当前职场环境下，临时工要想摆脱病假困境，还需从自身出发。一方面，要注重身体健康，预防疾病；另一方面，要提高职业技能，增加自身的竞争力。只有这样，才能在职场中立于不败之地，让病假不再是困扰自己的难题。
结语新劳动法为临时工病假提供了法律保障，但要想真正落到实处，还需各方共同努力。让我们期待一个更加公平、合理的职场环境，让每一位劳动者都能享受到应有的权益。
临时工病假攻略
- 了解新劳动法相关规定，明确自己的权益；
- 与企业签订正规劳动合同，保障自身权益；
- 积极参加社会保险，减轻病假期间的经济压力；
- 学会沟通，与企业建立良好的关系；
- 勇于维权，遇到问题及时寻求法律援助。
